Производственная травма работника: ответственность работодателя и меры для восстановления здоровья

Работодателю следует обратиться к медицинскому учреждению для получения медицинской справки о состоянии здоровья работника. В случае, если медицинская справка подтвердит, что работник не может работать по состоянию здоровья, работодатель должен принять меры для предоставления работнику возможности прохождения реабилитации и лечения. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, работодатель может рассмотреть возможность переноса работника на другую должность или временного освобождения от работы до восстановления его трудоспособности. В случае, если работник продолжает отказываться от работы, работодатель может рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора с ним.

Для решения данного вопроса работодателю следует запросить следующие документы:

1. Копию медицинского заключения, в котором указана степень ограничения трудоспособности работника.
2. Копию трудовой книжки работника, с записью о производственной травме и о приведении его в трудовую книжку после выздоровления.
3. Копию приказа о принятии работника на работу, в котором указана должность и условия трудоустройства.
4. Копию заключенного договора о выполнении работ между работодателем и работником.

На основании полученных документов работодатель сможет принять правильное решение по вопросу дальнейшего трудоустройства работника, а также о возможности предоставления ему трудовых обязанностей, не противоречащих его состоянию здоровья, с учетом трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по состоянию здоровья";
• Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности";
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности приема на работу и приостановления трудовых отношений с работниками, прошедшими военную службу, прохождение военной подготовки, а также с военнослужащими, увольняющимися с военной службы и увольняемыми с военной службы";
• Статьи 15-17 Закона Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".