Производственная травма и инвалидность в результате командировки: права работника

Работодатель не имеет права уменьшать должность или снижать разряд работника, получившего производственную травму, и увольнять его с работы из-за инвалидности, признанной государством. Такие действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности и приводить к юридическим последствиям в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о полученной травме и назначенной группе инвалидности.
2. Копию трудового договора и приказы о командировке, снятии разряда и понижении должности.
3. Документы, подтверждающие зарплату до получения травмы и после нее.

Относительно вопроса о праве работодателя на снятие разряда и понижение должности, это зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может снизить разряд и изменить должностные обязанности работника только при наличии обоснованных причин, связанных с изменением объема работ, техническим прогрессом и прочими подобными причинами. Если же изменение было произведено по причине полученной травмы, то данное действие может быть признано незаконным.

Законодательные нормы, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - право на получение пособия по временной нетрудоспособности и страхового возмещения за производственную травму.

2. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение возможности работодателя изменить условия труда без согласия работника.

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на компенсацию за производственную травму.

4. Статья 28 Конституции Российской Федерации - гарантия социальной защиты и прав человека и гражданина на территории России.