Производственная травма на работе: как получить оплату за лечение и компенсацию ущерба от работодателя

Согласно статьям 225, 226, 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за охрану труда и принятие мер по предотвращению производственных травм. В случае возникновения травмы на производстве, работодатель обязан оплатить все расходы по медицинскому обслуживанию и лечению работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд с иском на возмещение ущерба и морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность потерпевшего;
2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт производственной травмы (медицинские заключения, протоколы осмотра врача, свидетельские показания и т.д.);
4. Документы, подтверждающие решение работодателя об отказе в оплате производственной травмы (письменные ответы, отказные заявления и т.д.);
5. Копия жалобы на действия (бездействия) работодателя в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) и документы, подтверждающие ее рассмотрение.

Статья 216 Трудового кодекса РФ "Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его ненадлежащее исполнение" и статья 109.1 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие недостатков товаров, работ, услуг".