Производственная травма: как защититься и получить страховую компенсацию

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника не открывать больничный лист в случае производственной травмы. Если работодатель не открывает больничный лист, то это может быть нарушением закона и трудовых прав сотрудника. В случае увольнения сотрудника после выздоровления без уважительных причин, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитить свои законные права.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Трудовую книжку.

3. Справку о заработной плате за последний месяц.

4. Документы, подтверждающие получение производственной травмы (если таковые имеются).

5. Вся корреспонденцию с работодателем по данному вопросу, например, электронные письма, записи телефонных разговоров.

6. Сведения о том, какие меры на предприятии были приняты для обеспечения безопасности работников.

7. Сведения о том, является ли предприятие страхователем по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве или нет.

На основе собранных документов и информации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать конкретные рекомендации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с квалификацией работника".

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности при ликвидации организации".