Травма на работе: получите компенсацию с нашей помощью | Порезался ножом до сухожилия на работе и не получил акта от работодателя? Мы поможем | Жалобы в трудовую инспекцию после травмы на работе: получите поддержку

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников и принимать необходимые меры по предотвращению производственных травм и заболеваний.

В данном случае, поскольку работодатель не составил акт происшествия на рабочем месте, Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работодателем требований безопасности труда и невыполнении своих обязательств по оказанию медицинской помощи. В этой жалобе Вы можете указать все факты, связанные с получением травмы, и требовать компенсацию за причиненный вред вашему здоровью.

При обращении в трудовую инспекцию рекомендую иметь при себе документы, подтверждающие получение травмы, а также свидетельские показания коллег, которые были свидетелями происшествия на рабочем месте.

Вам необходимо собрать следующие документы для решения данного вопроса:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Медицинскую карту с диагнозом травмы, датой обращения в медицинскую организацию и формой больничного листа.

3. Свидетельские показания свидетелей случившегося.

4. Данные, подтверждающие вашу работу на данном месте и факт травмы.

5. Заявление на имя инспектора трудовой инспекции с просьбой предоставить компенсацию.

6. Копию полученного больничного листа.

В случае, если работодатель не составил акт о произошедшем инциденте, сбор доказательств и оформление соответствующих заявлений может занять время. Однако, имея все необходимые документы, вы сможете обосновать требование компенсации ущерба в связи с полученной травмой.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение об увечье или травме, выданное поликлиникой или медицинским учреждением, где была оказана помощь.

2. Копию свидетельства о регистрации работодателя в налоговой инспекции или другом соответствующем государственном органе.

3. Копию документа, подтверждающего трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения работника и работодателя.

4. Жалобу в трудовую инспекцию, в которой необходимо указать свои полные персональные данные, описание произошедшего инцидента, нарушенные права и требования к работодателю.

5. Другие документы, подтверждающие факт произошедшей травмы на рабочем месте, например, свидетельские показания коллег или людей, находившихся рядом в момент инцидента.

Обратитесь к компетентному специалисту, такому как юрист или адвокат, для дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 190. Охрана труда работника; - Статья 191. Порядок охраны труда на рабочих местах; - Статья 192. Обязанности работодателя по охране труда; - Статья 193. Права работника при охране труда; - Статья 211. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; - Статья 215.1. Компенсация вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей; - Статья 231. Гарантии и компенсации при травмах и профессиональных заболеваниях.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 192, 193, 194, 196, 197. Федеральный закон "Об обязательном страховании в связи с причинением вреда жизни, здоровью или имуществу при осуществлении профессиональной деятельности" № 125-ФЗ: Статья 6.