Что делать, если не получил расчет при увольнении: жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, нарушения работодателя и ожидание выплаты

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выплату всех необходимых расчетов при увольнении. Если нарушения были обнаружены в ходе проверки, то работодатель обязан произвести выплату в установленные сроки.

Однако, длительность процедуры проверки может зависеть от многих факторов, включая сложность дела и загруженность инспекций. Поэтому, я рекомендую вам продолжать держать связь с трудовой инспекцией и прокуратурой, чтобы получать информацию о ходе проверки.

Если вы не получите свои деньги в соответствии с решением инспекции или прокуратуры, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия работы и увольнения;
2. Приказ об увольнении с работы;
3. Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении прав работника, его прав и законных интересов;
4. Решение трудовой инспекции о нарушениях, выявленных в ходе проверки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетное пособие при увольнении в течение 3-х рабочих дней. Если ваш работодатель нарушил данное требование, Вы имеете право на получение соответствующей компенсации. Окончательное решение по Вашему вопросу будет определяться исходя из того, какие именно нарушения были выявлены в ходе проверки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику увольнительного пособия и других возмещений"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Предъявление требований работнику и работодателю о восстановлении нарушенных прав"; - Статья 11.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".