Как получить расчет заработной платы при неофициальной работе и отказе в оформлении: рассматриваем жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме. Если работодатель не соблюдает этого требования, он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет этого требования, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Таким образом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за неофициальное трудоустройство и отсутствие выплаты заработной платы. Также вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии без официального трудоустройства, такие как договоры, квитанции, оплаты наличными и прочие документы.
2. Заявление в трудовую инспекцию с описанием нарушения прав работника и требование о защите своих трудовых прав и выплате заработной платы за отработанный период.
3. Официальное обращение в прокуратуру с жалобой на предприятие за нарушение трудового законодательства и непредоставление законных выплат.

Важно убедиться, что все документы подготовлены правильно в соответствии с требованиями законодательства, также следует обратиться за консультацией к юристу для подробной проверки документов и помощи в их подготовке.

Статьи 5.27, 5.26, 5.29 Трудового кодекса Российской Федерации.