Незаконный увольнение и неуплата заработной платы мастера по окрашиванию: заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию

Добрый вечер! Согласно законодательству РФ, трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых отношений между работодателем и работником. Если Вы работали без трудового договора, то это может привести к снижению защищенности Ваших трудовых прав, в том числе на получение заработной платы и компенсацию при увольнении.

Если Вами действительно было совершено преступление, (в данном случае это может быть, например, кража), то работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, однако, обвинение должно быть подтверждено доказательствами.

Поскольку у Вас не было подписано соглашение о материальной ответственности, Вы не можете быть привлечены к ответственности за какие-либо потери или недостачи в работе.

Если у Вас есть претензии к работодателю, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и примет меры по восстановлению Ваших трудовых прав. Также Вы можете обратиться в суд в целях защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию с подробным описанием ситуации и просьбой о защите своих прав.

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, свидетельство о регистрации как индивидуального предпринимателя, договор о предоставлении услуг и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, письменное заявление работодателя об увольнении, трудовая книжка, в которой была сделана соответствующая запись).

4. Если был заключен договор о материальной ответственности, необходимо предоставить его копию.

5. Если были свидетели произошедших событий, то их показания также могут быть использованы в качестве доказательств.

После предоставления всех необходимых документов, трудовая инспекция или прокуратура проведут проверку и вынесут решение по данному вопросу. В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности, а работник может получить компенсацию за не выплаченную заработную плату и возмещение морального вреда.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников", статья 136 Трудового кодекса РФ " Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 3.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства Российской Федерации" и статья 158 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору подряда".