Задолженность заработной платы в детском саду Московской области: как решить проблему с пандемией и долгами сада? Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Первоначально я бы хотел подчеркнуть, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на достойную заработную плату без каких-либо дискриминаций.

По данному вопросу, в случае, если работодатель устанавливает заработную плату работникам ниже того, что они должны получать по закону или существующим коллективным договорам, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу или подачи заявления о нарушении трудовых прав.

Работодатель обязан выплачивать положенную заработную плату работникам, а также обязан предоставить информацию об условиях оплаты труда и размерах начислений. Я рекомендую обратиться к вашим коллегам или представителям профсоюза для новой попытки решения вопроса с бухгалтерией, и если это не удастся, подать жалобу в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Расчётный лист за каждый месяц начиная с апреля текущего года.
3. Письменное заявление о выплате надбавок и доплат.
4. Письменные объяснения руководителя бухгалтерии относительно причин невыплаты надбавок и доплат.
5. Копии устава и налоговых документов, подтверждающих финансовое состояние детского сада.

Как юрист, я рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и предоставить им указанные документы для проверки. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять правомерность выплат заработной платы, а также требовать предоставление документов по данному вопросу от работодателя. Если проверка подтвердит нарушение законодательства, то работодатель обязан будет выплатить все необходимые надбавки и доплаты.

Конституция Российской Федерации (статья 37); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 109, 136); Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 5, 7, 17); Федеральный закон "О заработной плате" (статьи 6, 8).