Работаю официально по трудовой, но не получила справку о доходах и детское пособие – законно ли это? Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить справку о доходах в течение 5 рабочих дней с момента ее заказа. Поэтому, не получив справку в декабре 2018 года, вам можно было обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Относительно детского пособия, если у вас есть документы, подтверждающие ваше право на его получение, и работодатель не выплатил его в срок, вы можете обратиться в социальную защиту населения или в фонд социального страхования, который осуществляет выплату детских пособий.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию, где работает человек и запросить документы об отсутствующей справке о доходах и не выплаченном детском пособии. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для выяснения законности действий работодателя и защиты своих трудовых прав. При обращении в трудовую инспекцию, необходимо иметь при себе копии документов, подтверждающих факты несвоевременной выдачи справки и невыплаты пособия.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Право на получение справок, заверяемых работодателем. 2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Перечень информации, которую работодатель обязан предоставлять работнику. 3. Статья 244 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных законом или иными правовыми актами. 4. Статья 145.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде в части работодателями обеспечения оформления трудовых книжек либо выдачи справок о доходах работников.

Ответ на вопрос, является ли задержка выдачи справки о доходах законной, зависит от того, были ли данные о доходах предоставлены работнику ранее и срок, установленный для выдачи справки внутренними документами работодателя. Если срок, установленный внутренними правилами работодателя, истекает, а справка до сих пор не была выдана, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ работодателя выплатить детское пособие за январь является нарушением требований законодательства о труде и может быть также основанием для обращения в трудовую инспекцию.