Жалоба на нарушения трудового законодательства отправлена в трудовую инспекцию Москвы: ответ на отписке, перенаправление в другую инспекцию и юридический адрес.

Да, это правильно. Трудовая инспекция имеет право перенаправлять жалобы на те организации, которые находятся в ее подведомственности. Если юридический адрес вашей организации расположен в Москве, то жалоба будет направлена в трудовую инспекцию Москвы.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт написания жалобы в трудовую инспекцию, а также отписку, полученную в ответ. Если жалоба была направлена в письменном виде, то необходимо иметь ее копию. Также желательно иметь подтверждение о доставке/отправке данной жалобы (например, вернувшийся курьер, уведомление о приеме письма). В случае, если юридический адрес организации указан неверно, необходимо иметь копию свидетельства о регистрации этой организации и/или иного документа, подтверждающего ее фактический адрес.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основные положения о трудовом праве;

Статья 5 ТК РФ - Трудовой договор;

Статья 19 ТК РФ - Равенство полов на работе;

Статья 22 ТК РФ - Виды трудовых договоров;

Статья 37 ТК РФ - Перенос работника на другую работу по его просьбе или по инициативе работодателя;

Статья 91 ТК РФ - Гарантии и компенсационные выплаты при сокращении штатного расписания или численности работников;

Статья 190 ТК РФ - Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и прекращении коллективного договора;

Статья 192 ТК РФ - Соглашения, заключаемые между работодателем и профессиональными союзами (их организациями) при заключении, изменении и прекращении коллективного договора;

Статья 198 ТК РФ - Ответственность сторон за нарушения коллективного договора.