Незаконное увольнение без трудового договора и в черную зарплату: как написать заявление в трудовую и прокуратуру, если известен только один юридический адрес компании?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника необходимо составление увольнительной записи в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Также в соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в течение трех дней с момента принятия на работу.

В Вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих трудовых прав. При подаче заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру укажите фактический адрес компании, который Вы знаете. Если в компании несколько юридических лиц, то необходимо установить, на какое именно юридическое лицо Вы были приняты на работу. Если Вы не знаете, на какое именно юридическое лицо были приняты на работу, то в заявлении укажите фактический адрес компании, где Вы работали, и просите требовать у компании предоставления соответствующей информации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление о незаконном увольнении, которое необходимо направить в трудовую инспекцию.

2. Заявление в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.

3. Документы, подтверждающие ваше фактическое трудоустройство в компании, такие как свидетельства коллег, справки о зарплате, акты выполненных работ и т.д.

4. Если вы работали без официального трудового договора, то могут потребоваться и другие доказательства факта вашей работы, например, переписка со своими начальниками и коллегами, документы об выполненных заданиях, и т.д.

Если у вас есть только один юридический адрес компании, то направлять заявления следует на этот адрес. Если у компании несколько юридических лиц, вы можете проверить их наличие в базе данных Федеральной налоговой службы или других органов. Также можно обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы по месту вашего фактического проживания для получения информации о юридических лицах.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Защита прав работника в случае изменения и прекращения трудового договора"; Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Трудовые правоотношения с нарушением требований законодательства о труде"; Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Незаконные действия, направленные на препятствование законной предпринимательской деятельности". Относительно юридического адреса компании, то следует обратиться в ИФНС для получения сведений о зарегистрированных юридических лицах и адресах их местонахождения, либо обратиться в ФНС для получения выписки из ЕГРЮЛ.