Незаконное увольнение: сотрудник оставлен без работы и денег на протяжении 2,5 лет работы без оформления трудового договора и не получила отпускные и трудовую книжку.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен заключить с работодателем письменный трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы и компенсации за вынужденные простои. В данной ситуации, так как у вас нет трудового договора, рекомендую обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на работе. Для этого потребуется собрать доказательства факта работы, такие как свидетельские показания или документы, на которых стоит ваша фамилия и подпись. Также, необходимо доказать факт неуплаты заработной платы и компенсации за вынужденные простои. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и/или доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт работы у ИП (например, расчетные листы, кассовые чеки, накладные, акты выполненных работ и т.д.).

2. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить, что вы работали у данного ИП в указанный период времени.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и несвоевременной выплаты отпускных (например, заявление на увольнение, копия приказа об увольнении, расчетный лист с указанием неоплаченного отпуска и т.д.).

4. В случае если ИП не предоставил вам трудовую книжку, необходимо подать заявление об этом в трудовую инспекцию или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью в бесплатную правовую клинику или на консультацию к юристу для составления претензии к ИП и защиты своих трудовых прав. Также возможно подать иск в суд, чтобы восстановить нарушенные права и получить компенсацию за причиненный вред.

Статья 5 Федерального закона "О трудовых договорах" - Оформление трудового договора Статья 7 Федерального закона "О трудовых договорах" - Содержание трудового договора Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают в себя:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая предусматривает, что отношения, связанные с трудом, должны основываться на договоре между работником и работодателем.
• Статьи 19 и 20 ТК РФ, которые устанавливают права и обязанности работников и работодателей при заключении, изменении или расторжении трудового договора.
• Статьи 71 и 73 ТК РФ, которые регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя и выплату работнику соответствующей компенсации (например, за неиспользованный отпуск).
• Статья 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя вести учет трудовой деятельности работников, включая записи о выплате заработной платы и других выплат.
• Статья 141 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на выдачу трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования.

Конечный список статей, применимых к данному случаю, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств, имеющихся в данном случае.