Увольнение без заявления и прав: что делать в случае конфликта с начальством и как вернуть отпускные и трудовую книжку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уйти с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник увольняется без предупреждения работодателя и без выполнения обязательного условия об извещении о предстоящем увольнении, работодатель вправе удержать с его заработной платы соответствующую сумму за нарушение условий трудового договора.

Таким образом, работник может уйти с работы без отработки двух недель, если он предупредил об этом работодателя заранее. Однако, если работник не предупредил работодателя об увольнении, то в зависимости от соглашения между работником и работодателем, работник может быть обязан уплатить штраф или компенсировать убытки работодателя.

Отпускные и трудовую книжку работник имеет право получить в соответствии с законодательством независимо от обстоятельств увольнения и независимо от того, подал ли он заявление об увольнении и отработал ли две недели. Однако, работодатель может задерживать выдачу трудовой книжки до окончания расчетного периода, если работник имеет задолженности перед работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заключение комиссии по трудовым спорам или протокол разногласий с работодателем в случае наличия конфликта.

3. Справка о работе и заработной плате с места работы.

4. Документы о выплатах зарплаты и отпускных (если таковые производились).

5. Заявление на получение трудовой книжки.

6. Иные документы, необходимые для урегулирования конфликта между работником и работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника без уведомления об уходе не менее чем за две недели до увольнения или без соответствующего соглашения с работодателем, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, если произошел конфликт с начальством, то работник может обратиться в судебные органы для урегулирования спора с работодателем и в случае выигрыша, имеет право на получение выплат пропорционально ущербу, который ему был нанесен. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работника"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок исчисления отпуска"
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"