Отпуск: когда подавать заявление, как получить отпускные и что делать в случае конфликта с начальством и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, при условии предварительного уведомления в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, работник написал заявление на отпуск вовремя и отпуск был предоставлен. Однако, поскольку работник не подписал приказ об отпуске, необходимо прояснить правила подписания приказа в данной организации.

В отношении конфликта с начальством, следует учесть, что Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по причине отпуска в связи с применением им прав, вытекающих из трудового договора и законодательства о труде. Также, увольнение сотрудника по основаниям, связанным с нахождением в отпуске, запрещено.

В случае, если работник найдет новую работу во время отпуска, он может расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и уведомить об этом своего работодателя в соответствии с установленными правилами. При этом, следует обратить внимание на возможные ограничения, установленные работодателем в действующем трудовом договоре или коллективном договоре относительно расторжения трудового договора или наличия уведомительных сроков. В случае нарушения трудового законодательства, работник имеет право на защиту своих интересов в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1) Заявление на отпуск;

2) Ответ работодателя на заявление о предоставлении отпуска;

3) Копию приказа о предоставлении отпуска, если он был выдан;

4) Расписку о получении отпускных;

5) Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу правомерность предъявляемых требований, в случае возникновения конфликтов с начальством.

Отказ работодателя от предоставления отпуска без уважительной причины (например, недостаток сотрудников или невозможность их замещения) является нарушением закона, а именно статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Несоблюдение расписки о получении отпускных может привести к тому, что работодатель не сможет подтвердить, что вы действительно получили свои отпускные. В случае обнаружения ошибки может потребоваться повторное оформление документов, что неблагоприятно повлияет на вашу репутацию.

По поводу последствий в случае перехода на новую работу, если вы уволитесь во время отпуска, вам должны будут выплатить все причитающиеся вам суммы, включая отпускные. Однако, если вы не дождались приказа и не подписали расписку, работодатель может отказаться выплачивать вам отпускные. Если вы не получите отпускных, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Для решения данного вопроса применимы статьи 137, 138, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.