Отпускные: когда лучше подавать заявление и сколько дней оплачивается

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе разорвать трудовой договор с работодателем по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В данном случае, в соответствии с законодательством, необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработка двух недель не является обязательной, если она не была предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами. Что касается отпуска, то работнику следует подавать заявление о его предоставлении до увольнения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, содержащий условия о порядке увольнения сотрудника, нормы об отпуске и порядке его предоставления, и другие условия, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником.

2. Кодекс законов о труде РФ или иную регулирующую трудовые отношения нормативно-правовую основу.

3. Трудовую книжку, содержащую запись о дате начала трудовой деятельности сотрудника.

Для решения вопроса о необходимости отработки двух недель, следует обратить внимание на условия трудового договора, трудового законодательства и внутренние правила работодателя. Если данные документы не предусматривают обязательной отработки периода перед увольнением, вы можете прекращать трудовые отношения в любое время.

Советуем обсудить вопрос с работодателем и предоставить заявление о выходе из рабочих отношений не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это даст возможность работодателю подготовиться к перестановке сотрудника и принять решение о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, если регистрировать увольнение в конце работной недели.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении"; - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника"; - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска"; - статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение отпуска с другими видами отпусков или периодами отсутствия на работе".

Согласно пункту 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом, работник может уйти с работы без отработки указанного срока только с письменного согласия работодателя.

Совмещать оплачиваемый отпуск и период уведомления о прекращении трудового договора запрещено (статья 137.1 ТК РФ), поэтому работнику следует подавать заявление об увольнении после окончания отпуска.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
2. Законодательство РФ, включая Трудовой кодекс.
3. Письменное заявление на имя работодателя о желании уволиться.
4. Расчетный лист заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели.

Что касается получения отпускных, то работник должен иметь право на оплачиваемый отпуск и проработать не менее 6 месяцев у текущего работодателя для получения отпускных. Отпускные должны быть выплачены в момент увольнения работника.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он может рассчитывать на отпускные в соответствии с установленным законодательством, но только при соблюдении уведомительного срока в 2 недели. В случае, если работник не соблюдает уведомительного срока, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без выплаты отпускных.

Статьи, которые применимы для данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 76, 115, 116, 117.

Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. Если увольнение происходит до окончания отпуска, то сотрудник обязан отработать две недели вместо отпуска. Хотя статья 76 ТК РФ не говорит об этом явно, практикуется обязательная отработка двух недель перед увольнением, если сотрудник находится на отпуске. Рекомендуется подавать заявление на увольнение после окончания оплачиваемого отпуска, чтобы избежать конфликта с работодателем и уверенно получить отпускные.