Когда лучше уволиться, чтобы сохранить отпускные: до или после отпуска?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности увольнения работника с сохранением оплачиваемого отпуска. Если работнику увольняют, то он имеет право на оплату всех прошедших дней отпуска на момент увольнения. Поэтому, если вы хотите сохранить право на оплачиваемый отпуск, вам лучше не увольняться до его начала, а использовать отпуск в полном объеме.

Для решения этого вопроса Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором компании, в которой Вы трудоустроены, чтобы узнать все детали о сохранении отпуска при увольнении. Для юридической консультации Вам следует обратиться к юристу, который выяснит подробности ситуации и даст правовую оценку Вашего вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Право на отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140 "Увольнение работника, имеющего право на использование отпуска"
• Приказ Минтруда России от 9 апреля 2020 года № 222н "Об утверждении рекомендаций по применению мер по обеспечению защиты здоровья работников от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при трудовой деятельности" (в случае, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника во время эпидемии новой коронавирусной инфекции (COVID-19))