Как правильно поступить, если сотрудник болел 14 месяцев и планирует уволиться после отпуска, а учреждение не может выплатить отпускные до февраля?

Добрый день! Согласно ТК РФ, работник должен начать использовать отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного года. Если работник написал заявление на отпуск, вы можете предложить ей его отменить, объяснив свою ситуацию и невозможность выплатить отпускные в данный момент. Если работник не согласен отменить заявление, то ей все равно нужно будет начать использовать отпуск в указанный срок, а выплата отпускных должна быть произведена в соответствии с законодательством РФ. В случае невозможности осуществления выплат работникам в срок, установленный законодательством, может быть установлен режим задержки выплат. Для более подробного консультирования и решения данного вопроса консультация юриста является рекомендуемым шагом.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими отпуска сотрудников.

Первым документом, который потребуется в данной ситуации, является заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска за отработанный период (датированное 30.12.2016). Это заявление является основанием для предоставления отпуска.

Далее необходимо ознакомиться с действующей Коллективной договором или локальными нормативными актами вашего учреждения, которые могут содержать более детальные требования по предоставлению отпусков и порядок выплаты отпускных.

Если финансирование поступит только в феврале, следует оформить временную задержку выплаты заработной платы, с учетом ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также возможны варианты заключения дополнительных договоров и соглашений между работником и работодателем на этот период.

Необходимо помнить, что при решении данного вопроса нужно принимать во внимание также все юридические нормы Российской Федерации и своевременно информировать сотрудника о возможных последствиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Оплата труда в период выполнения работником обязанностей по временной нетрудоспособности" - Статья 121 "Предоставление отпуска главой организации или иным уполномоченным на то лицом" - Статья 178 "Наличие общей годовой выработки в случае наличия в организации различных режимов работы и видов профессиональной деятельности"