Сотрудник планирует уволиться без отработки: причина и последствия

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время представить работодателю заявление об увольнении. Работодатель в свою очередь имеет право принять заявление о увольнении работника без объяснения причин или с объяснением их по соглашению сторон, если это не нарушает трудовое законодательство.

Таким образом, если увольнение совершается с соблюдением установленных законодательством формальностей, работодатель имеет право принять решение об увольнении, независимо от наличия или отсутствия нарушений со стороны работника.

Однако, следует учитывать, что если к моменту увольнения у работника имеются неисполненные обязательства перед работодателем, например, не отработанный отпуск, то работодатель вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника или потребовать ее оплаты.

Также рекомендую вам ознакомиться с договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и работником, в которых могут содержаться дополнительные условия о порядке увольнения.

Для решения данного вопроса, сторонам необходимо оформить документы, подтверждающие факт отпуска и даты его начала и окончания, а также составить трудовой договор и приказ об увольнении по собственному желанию. В случае, если работник не нарушил никаких правил и обязанностей, работодатель будет обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации за отработанный период и действительный отпуск. В противном случае, если нарушения со стороны работника будут выявлены, работодатель имеет право удержать определенную сумму денег за несоблюдение правил.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый"