Как уволиться без отработки 2-х недель по статье 80 ТК РФ: причина - защита диплома. Советы студенту Андрею.

Здравствуйте. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по договоренности с работодателем освободиться от работы до истечения срока предупреждения о выходе из работы. Такой срок может быть определен как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении сторон. Если у работника и работодаеля нет договоренности об этом, то работник должен уведомить работодателя о своем увольнении наперед не менее чем за две недели. Однако если работник и работодатель достигают соглашения об освобождении работника от работы раньше, то работник может уйти на работу на следующий день после подписания дополнительного соглашения об освобождении. Тем не менее, я рекомендую Вам обсудить такие вопросы с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

Для увольнения по собственному желанию работника, необходимо подготовить заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме и передано работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату его начала. Кроме того, необходимо иметь трудовую книжку и другие документы, подтверждающие отработанный стаж работы.

Что касается отработки двух недель, то соответствующий срок должен быть определен договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, либо установлен законодательством. Если срок отработки двух недель предусмотрен условиями трудового договора или другими актами, то работник обязан отработать этот срок перед уходом с работы. Если же не существует явно установленных правил и сроков, то статья 80 ТК РФ гласит, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или других документах не предусмотрен иной срок, то работник может уволиться сразу без отработки двух недель, но при этом он должен предоставить работодателю письменное уведомление об увольнении и указать дату последнего рабочего дня. Если же работник должен отработать две недели до увольнения, то он должен выполнить обязанности по трудовому договору в соответствующий срок.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 80 "Увольнение работника по инициативе работодателя":

• часть 2, "Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в следующих случаях":
• пункт 5, "неспособность по состоянию здоровья к дальнейшему выполнению работ, если данное состояние подтверждено заключением врачебной комиссии и невозможно перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением".

Статья 81 "Увольнение по инициативе работника":

• часть 1, "Работник вправе по своему желанию в любое время заявить об увольнении по собственному желанию".

Статья 178 "Отказ работодателя от предоставления отпуска":

• часть 1, "Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение календарного года. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска или отпуск не может быть предоставлен вследствие ликвидации организации, сокращения численности или перевода работников на другую работу по причинам, не связанным с работником, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск".

Применительно к данной ситуации, работник может уволиться по своей инициативе в соответствии со статьей 81 ТК РФ, без отработки 2х недель. Однако, при отказе работодателя предоставить работнику отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если у работника имеется заключение врачебной комиссии о неспособности работать по состоянию здоровья, то увольнение может быть произведено по части 2 пункта 5 статьи 80 ТК РФ.