Как уволиться без отработки 2х недель и без подписанного трудового договора: советы эксперта

Согласна с положениями статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен устно или в письменной форме. Однако, в соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за фактически выполненную работу, а работодатель не вправе удерживать ее у него без достаточных оснований.

Отсутствие трудового договора не лишает работника права на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Если работодатель настаивает на выполнении двухнедельного срока уведомления о выходе из организации, даже при отсутствии трудового договора, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Я рекомендую обратиться к юристу или в соответствующую организацию (например, в инспекцию труда) для консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа о принятии на работу, если он был выдан.
2. Копии всех выданных за время работы расчетных листков и подтверждающих документов (НДФЛ, соцстрах, пенсионный фонд).
3. В случае существования индивидуального графика работы - копию графика работы.

При отсутствии трудового договора, у Вас сохраняется право на увольнение без предварительного уведомления об отработке 2 недель. Однако, Вам потребуется документально доказать факт отсутствия трудового договора и своих рабочих отношений с работодателем, а также подтвердить вашу отработку именно 2 недель. В случае спорной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 76. Расторжение трудового договора в связи с отсутствием трудового договора.