Как уволиться без отработки двух недель: опыт сотрудницы и советы эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии предоставления работодателю письменного уведомления не менее чем за две недели. В случае, если работник не желает отрабатывать указанный срок, он может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока уведомления или об отстранении от работы на период уведомительного срока. Однако работодатель может отказать в удовлетворении таких просьб, если это вызовет значительные неудобства для работодателя или явится причиной ущерба для его деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами организации, в которой работает автор вопроса.

Если внутренними правилами организации не предусмотрен иной порядок увольнения работника, то автор вопроса может написать заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право требовать выхода из совместной деятельности в любое время по своему усмотрению, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. То есть, если внутренними правилами организации не установлен более длительный срок уведомления об увольнении, то работник может уйти с работы, отработав две недели с момента уведомления работодателя о своем увольнении.

Если же автор вопроса не желает отработать две недели, то ей необходимо договориться с работодателем о досрочном расторжении трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник и работодатель могут досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, работник и работодатель должны заключить соответствующее соглашение в письменной форме.

Статьи ТК РФ: 77, 80, 81