Как уволиться с работы без отработки двух недель: опыт с равнодушным директором в фоне.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии со статьей 80, работник вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе самого работника. При увольнении с работы по желанию работника трудовой договор прекращается в день подачи им заявления или в иной срок, определяемый сторонами трудового договора, но не более чем за 2 недели со дня подачи заявления.

Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении и уйти с работы в день подачи этого заявления или в другой срок, оговоренный в трудовом договоре, но не более чем через 2 недели со дня подачи заявления. Однако, следует учесть, что увольнение по собственному желанию не предполагает сохранение права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск или других привилегий, которые можно было бы получить при увольнении по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается причина увольнения и желательно, чтобы она была объективной и основанной на фактах. Ваша причина, связанная с наплевательским отношением руководства, может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иначе работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении заранее в соответствии с законодательством.

Поэтому, чтобы не нарушать законодательства, Вам стоит написать заявление об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса.

Вы также должны уведомить своего непосредственного руководителя и кадровую службу об увольнении и оформить все необходимые документы, включая трудовую книжку. Кроме того, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник выполняет свои обязанности до окончания установленного заранее срока его трудового договора, если иное не установлено законом или трудовым договором, поэтому следует отработать две недели, если они предусмотрены Вашим трудовым договором.

При выполнении всех требований законодательства, Вы сможете уволиться с работы и не нарушать права работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83 и 178.