Как уволиться с работы без отработки двух недель и использовать неоплаченный отгул?

Согласно действующему трудовому законодательству России, работник вправе использовать накопленные отгулы по своему усмотрению, если это не противоречит интересам работодателя и не нарушает режим работы. Также закон обязывает работодателя выплатить неиспользованные отгулы при увольнении. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрено обязательное уведомление работодателя о намерении использовать отгулы наперед, то следует учитывать требования таких правил. Если работник и работодатель приходят к соглашению об использовании отгулов до увольнения, это также будет считаться законным. В случае списания отгулов перед увольнением, работник обязан отработать все ненужные дни или возместить работодателю расходы на выплату за это время.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним документам организации, в которой вы работаете, а также к трудовому договору, если он у вас заключен. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Если у вас имеются неиспользованные отгулы, вы можете попросить их руководство компании предоставить вам отгулы, на которые у вас есть право. Однако, так как у вас остаются неоплаченные отгулы, то вероятно компания может заинтересоваться этим вопросом и обратиться к вам с требованием отработать две недели. Поэтому, я бы рекомендовал вам связаться со своим работодателем и обсудить этот вопрос с ним.

Необходимые документы в данном случае будут зависеть от политики вашей организации, наличия трудового договора и законодательства РФ, поэтому я не могу назвать конкретные документы, которые вам понадобятся.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"