Как уволиться по собственному желанию и избежать отработки двух недель, наличия неотгуленного отпуска и работы в выходные дни без оплаты: советы и помощь

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основании заявления уволиться по собственному желанию. При этом он должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен законом или коллективным договором.

В отношении неотгуленного отпуска согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника предоставленный, но не использованный ему отпуск должен быть компенсирован денежной компенсацией.

По поводу оплаты выходных дней необходимо ознакомиться с условиями заключенного между сторонами трудового договора или коллективного договора, так как оплата выходных дней может определяться в договоренности между работником и работодателем.

Для увольнения по собственному желанию со стороны работника необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственно руководителю предприятия или его уполномоченному представителю. В заявлении необходимо указать причину увольнения, срок предупреждения (если есть), дату увольнения и подпись работника.

Отгул непроработанных отпусков следует оговаривать в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре с работодателем. Если отгул не урегулирован в договорах, то следует провести консультацию с юристом и попросить у работодателя письменное подтверждение о возможности использовать непроработанные дни отпусков.

Выходные дни, отработанные работником, должны быть оплачены работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплатить оплата за отработанные выходные дни, то работнику следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Однако, если работник увольняется по собственному желанию и не отработал 2 недели, работодатель имеет право удержать из зарплаты соответствующую сумму за неотработанный срок, если такое требование прописано в трудовом договоре.

Помимо этого, рекомендуется подготовить все необходимые документы для окончательного расчета с работодателем: указ о средней заработной плате, справку о проработанных днях, расчетный лист и т.д.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск". Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".