Как не нарушить права при увольнении сотрудницы на больничном без отработки двух недель: советы работодателя

Работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности без соответствующего письменного согласия работника. Если в заявлении на увольнение не указано об отработке двух недель, то работодатель не может требовать от работника такой отработки. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены обязательные условия отработки, то работодатель может требовать их соблюдения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в трудовом договоре предусмотрена процедура предупреждения работника о необходимости отработки двух недель после заявления об увольнении, то работодатель может требовать отработки указанного срока. Если же такой процедуры нет, и в заявлении на увольнение не указано о праве работника отработать две недели, то работодатель не может требовать отработки указанного срока и увольнение может быть произведено с момента подачи заявления.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству и положениям трудового договора для выяснения наличия права работодателя на увольнение сотрудника в указанный им срок и принять меры по защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 81, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.