Как обойти требование работодателя о отработке 2 недель при увольнении в букмекерской конторе: советы сотруднице на больничном

Ситуация, описанная Вами, может быть решена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если у Вас заключен трудовой договор, в котором предусмотрена процедура уведомления о намерении уволиться, и Ваш работодатель предложил Вам отработать две недели, Вы должны уведомить работодателя о своем решении не отрабатывать этот срок до истечения срока уведомления об увольнении, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если вы находитесь на больничном, и профессиональное заболевание Ваше не позволяет отработать данные две недели, нужно предоставить работодателю медицинское заключение для подтверждения невозможности отработки. В случае отказа работника от отработки задержка в выплате увольнительного вознаграждения допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, например, незаконное обогащение работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о предоставлении больничного листа работнику; 3. Приказ о принудительной отработке 2 недель; 4. Листок нетрудоспособности (больничный лист) до 08.02.17г включительно.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо рассмотреть условия трудового договора между работником и работодателем, в том числе условия по отработке увольнительного срока, а также учитывать действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае принудительная отработка может быть установлена согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если данная процедура предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Если работник не может отработать свой увольнительный срок по состоянию здоровья, то он вправе приостановить отработку согласно статье 180 Трудового кодекса РФ. Работник должен уведомить работодателя о своем состоянии здоровья и представить необходимые документы, подтверждающие его нетрудоспособность. Работник должен вернуться к работе, как только будет в состоянии выполнить свои обязанности.

Таким образом, в данном случае возможно предоставление работнику времени на выздоровление и отказ от отработки увольнительного срока в силу отсутствия каждой стороне прямого интереса в его исполнении. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и законодательства Российской Федерации.

статья 190 Трудового Кодекса РФ - "Отказ работника от продолжения работы по его инициативе"; статья 192 Трудового Кодекса РФ - "Ограничения права работника на отказ от продолжения работы"; статья 231 Трудового Кодекса РФ - "Запрещение приема на работу и увольнение по определенным основаниям".