Как избежать отработки обязательных двух недель при увольнении после отпуска: решение и советы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение по собственному желанию может быть написано в любой момент времени. Таким образом, Вы можете написать заявление на увольнение как перед отпуском, так и после него. Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает обязательное уведомление о намерении уволиться за определенный срок, то Вам необходимо будет придерживаться этого срока.

Отработка двух недель после подачи заявления на увольнение является правилом, но если работодатель согласен на ваш ранний уход и не требует отработки данного срока, то Вы можете уйти сразу после отпуска. Однако, лучше все-таки обсудить этот вопрос с работодателем заранее, чтобы избежать недопонимания и конфликта.

Для подготовки к увольнению необходимо предоставить заявление об увольнении, которое должно быть утверждено руководством организации. Также могут потребоваться другие документы, такие как трудовая книжка, договор о трудоустройстве, соглашение об отпуске и иные документы, связанные с условиями работы и увольнения.

Отработку обязательных двух недель может регулировать внутренний трудовой договор или другие документы, устанавливающие порядок увольнения. Однако, если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, это можно оформить взаимным соглашением.

Поэтому, если вы хотите уволиться сразу после отпуска, рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством организации заранее и оформить все согласования в письменной форме в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 81. Сохранение места работы при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников Статья 178. Перерывы в работе за свой счет Статья 179. Перерывы в работе за счет работодателя.