Хочу уволиться: как избежать отработки двух недель при увольнении, если я работающий пенсионер?

Действующим законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право предупредить работника о необходимости отработки двух недель после подачи заявления об увольнении. Однако, обязанность отработки двух недель при увольнении носит договорной характер и может быть изменена соглашением между работодателем и работником. В случае, если работающая пенсионерка и работодатель договорятся об отсутствии необходимости отработки двух недель, она может быть уволена без дополнительной отработки срока.

Документы, необходимые для правильного решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от конкретных условий трудового договора и правовой ситуации.

Однако, в целом, правила увольнения работающей пенсионерки такие же, как и увольнения любого другого работника. Если трудовой договор предусматривает обязательное отработка двух недель, то работающая пенсионерка также обязана отработать этот срок.

С другой стороны, если увольнение происходит по соглашению сторон, то они могут договориться об иных условиях увольнения, что может включать в себя и сокращенный срок отработки.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права для определения лучшего курса действия в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.