Хочу уволиться с работы без отработки 2 недель: как сделать, если есть ребенок 2 года и 10 месяцев?

Здравствуйте! Работник может уволиться до истечения двух недель с момента предъявления соответствующего требования, если на момент увольнения у него имеется ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, на которого у него возложена обязанность по уходу. Однако, для того чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо соблюсти определенную процедуру и предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие такой обязанности.

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы без отработки положенных 2 недель в случае наличия ребенка, необходимо рассмотреть условия трудового договора, внутреннего трудового распорядка, коллективного договора (если таковой имеется), законодательства об оплате труда и о защите прав работников.

При наличии обоснованной причины, связанной с заботой о ребенке, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора без выплаты компенсации работодателю. В данном случае, возраст ребенка может служить такой причиной.

Для подтверждения обоснованной причины рекомендуется предоставить медицинское свидетельство о ребенке или другие документы, подтверждающие заботу о ребенке.

Однако, для более точных рекомендаций и оценки ситуации, необходимо рассмотреть дополнительную информацию, связанную с конкретной ситуацией и условиями трудового договора.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ.