Как уволиться с предприятия без отработки 2 недель, если есть ребенок, учащийся в школе

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника по собственному желанию работодатель может требовать отработки двух недель или выплаты денежной компенсации вместо отработки. Однако, если у работника есть несовершеннолетний ребенок, который нуждается в его уходе и воспитании, то работник имеет право на сокращенный срок отработки или освобождение от отработки по заявлению. В данном случае, если работник имеет ребенка в возрасте 14 лет, который нуждается в его уходе по причине учебы, то работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от отработки двух недель. В случае отказа работодателя работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса об увольнении с предприятия и отработки двух недель вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое вы подаете кадровой службе предприятия или непосредственно руководителю; 2. Трудовой договор, который заключен между вами и предприятием; 3. Кодекс труда Российской Федерации, по которому и будет решаться вопрос об отработке двух недель; 4. Положение о порядке увольнения работника, которое может быть утверждено на предприятии.

Что касается вопроса о ребенке, то для его решения вам могут понадобиться следующие документы: 1. Справка из школы, подтверждающая, что ребенок учится; 2. Свидетельство о рождении ребенка, как документ, подтверждающий его возраст; 3. Кодекс об образовании Российской Федерации, в соответствии с которым могут существовать определенные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса об отработке двухнедельного срока, при увольнении по собственному желанию работника, в зависимости от условий трудового договора и законодательства, включают следующие статьи:

• Статья 80 - "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 178 - "Ежедневное время отдыха и время отдыха между рабочими днями";
• Статья 180 - "Еженедельный непрерывный отдых";
• Статья 182 - "Отпуск";
• Статья 264 - "Освобождение от работы женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет".

Если работник увольняется по соглашению сторон или собственному желанию, то сроки отработки должны быть определены трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствует такое условие, то работодатель вправе просить отработать свойства, но при условии, что работнику будет предоставлен ежемесячный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

С учетом того, что у работника есть ребенок в возрасте до 14 лет, он вправе быть освобожден от работы в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ.