Как уволиться с предприятия: условия договора и возможность без отработки 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право без объяснения причин уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен федеральным законом, и не менее чем за один месяц, если работник занимает руководящую должность. Испытательный срок, установленный в договоре, не является препятствием для увольнения работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса. Поэтому, если вы предупредите работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, то можете уволиться без отработки 2 недель.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и предприятием; - Приказ о приеме на работу; - Документ, подтверждающий факт ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка; - Приказ об увольнении работника.

Решение данного вопроса будет зависеть от условий, предусмотренных в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации, а именно от того, предусмотрен ли испытательный срок в трудовом договоре и каковы условия его прекращения. Если трудовой договор предусматривает испытательный срок, то работник имеет право уволиться во время испытательного срока без обязательной отработки двухнедельного срока. Однако, необходимо учитывать, что работник должен предупредить работодателя о своем уходе в письменной форме заранее за определенный срок, указанный в трудовом договоре.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска по желанию работника" и Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".