Как уволиться без отработки 2 недель, если я студент-очник: условия и выплаты стажировки

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работник должен отработать установленный законом срок. Однако, в случае если работник является студентом-очником и у него возникла необходимость прервать свою работу в связи с учебным заведением, он имеет право на досрочное расторжение трудового договора за согласием работодателя. Предоставление данной возможности работникам-студентам содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Что касается выплаты денежных средств за стажировку, необходимо обратить внимание на условия, которые указаны в ученическом договоре. Если в договоре предусмотрены выплаты за дни проработанные на стажировке, то работодатель обязан их выплатить. Однако, если в договоре не предусмотрены такие выплаты, то работодатель не обязан осуществлять какие-либо выплаты работнику за проведенную им стажировку.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и другими нормативными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или ученическом договоре не предусмотрена обязанность отработки 2 недель после уведомления об увольнении, то работник может уволиться сразу после истечения уведомительного срока.

Относительно выплат за стажировку, следует обратить внимание на условия ученического договора и иные документы, которые регулируют данное отношение, на основании которых определяется право на выплаты. Если в ученическом договоре предусмотрено вознаграждение за стажировку, то работодатель обязан выплатить его работнику в соответствии с договоренностью, но только за фактически отработанный период.

По существу, чтобы узнать, как можно уволиться, не отработав две недели, и будет ли выплачено вознаграждение за стажировку, необходимо иметься копии трудового и ученического договоров, а также других документов, связанных с данной трудовой отношением.

статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отступные при смене места работы"), статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации ("Безработный период"). О выплате денег за стажировку, следует обратиться к содержимому заключенного договора о стажировке.