Как уволиться в Мария-Ра до конца стажировки и есть ли возможность избежать отработки 2 недель?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Если же сторона расторгает трудовой договор, не соблюдая установленный договором или законодательством предельный срок предупреждения о его расторжении, она обязана возместить другой стороне причиненные расходы. В случае установления испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут в течение этого срока без объяснения причин и без уведомления за 3 дня. Таким образом, если работник расторгает трудовой договор на основании установленного испытательного срока, он может это сделать без необходимости отработки двух недель.

Для решения указанного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Мария-Ра.
2. Условия трудового договора, в том числе сведения о сроке испытания.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила увольнения работников на испытании.
4. Приказ работодателя об увольнении, если работник принял решение об увольнении без предупреждения за 2 недели.

Ответ на вопрос о возможности увольнения без предупреждения об отработке 2-х недель находится в пункте 7 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Это правило гласит о том, что работник имеет право расторгнуть свой трудовой договор в любое время без предупреждения работодателя, за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором. Однако, если в трудовом договоре установлено условие о сроке испытания, то работник не имеет права прекратить трудовой договор до истечения этого срока.

Таким образом, если в трудовом договоре между работником и Мария-Ра было указано условие о сроке испытания в 3 месяца, то работник не имеет права уволиться перед истечением этого срока без досрочного согласия работодателя. Если же данный срок не был указан в трудовом договоре, то работник может уволиться без предупреждения работодателя и без необходимости отработки 2-х недель.

Статьи 71 и 76 Трудового кодекса РФ.