Как правильно уволиться: возможность написать заявление и избежать отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник желает освободиться от обязанности ходить на работу в течение двух недель до увольнения, то он может согласовать со своим работодателем написание заявления на отпуск за свой счет в указанный период.

Кроме того, чтобы не отрабатывать 2 недели, которые являются периодом предупреждения об увольнении, работник может попытаться договориться с работодателем об их сокращении или об отстранении от работы во время предупреждения об увольнении. Однако, в каждом конкретном случае следует учитывать особенности трудовых отношений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подать заявление на увольнение по собственному желанию в письменном виде. В этом заявлении нужно указать причину увольнения. Если Вы хотите освободиться от обязанности ходить на работу в течение 2 недель, то в заявлении можно указать просьбу об освобождении от работы в течение указанного периода за Ваш счет.

В таком случае необходимо также согласовать данный вопрос с работодателем, чтобы он принял решение о возможности Вашего отсутствия на работе в течение указанных двух недель. Если работодатель не согласен с Вашей просьбой, то Вам придется отработать этот период.

Также, если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, то можно обратиться к работодателю с просьбой о заключении соглашения об увольнении, в котором будет указано условие об освобождении от работы в течение этого периода.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо общаться с работодателем.

Статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, следует обратить внимание на положения коллективного договора, если такой имеется.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник, который предупредил работодателя о желании уволиться, должен отработать 2 недели (14 календарных дней). Однако, в соответствии со статьёй 83 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель вправе договориться об увольнении работника без отработки уведомительного срока.

Отпуск за свой счет в данной ситуации применять нельзя, так как он не может заменять уведомительный срок.

Если работник не хочет отрабатывать уведомительный срок и не может договориться с работодателем об его отсутствии, то возможным вариантом может быть взаимное соглашение об увольнении работника до истечения уведомительного срока.