Как правильно написать заявление об увольнении при болезни и избежать отработки двух недель в Липецкой области

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своему желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели или в большем сроке, предусмотренном трудовым договором. Однако работник имеет право прекратить трудовой договор без предупреждения работодателя в случаях, предусмотренных законом и трудовым договором. С учётом вышесказанного, я могу предложить написать заявление об увольнении, но с указанием причины, по которой работник не может отработать две недели - не проживает в Москве и не имеет возможности вернуться в ближайшее время. В этом случае, работодатель имеет право освободить работника от отработки двухнедельного срока и принять заявление об увольнении сразу. Однако, если работодатель настаивает на отработке двух недель, то работник может попытаться договориться и найти компромиссное решение, например, работать удалённо, если это возможно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

2. Документ, подтверждающий Вашу болезнь, например больничный лист.

3. Ваш трудовой договор и должностная инструкция, чтобы выяснить, какие условия увольнения предусмотрены в Вашем случае.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право требовать от сотрудника отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении. Однако, если Вы не можете проработать данный срок по уважительной причине, например, из-за полной неспособности трудиться, Вам могут быть предоставлены иные возможности, о которых можно договориться с работодателем. В данном случае, я бы порекомендовал Вам обратиться к Вашему работодателю, чтобы обсудить возможности урегулирования Вашего вопроса, а также обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 80.