Как написать заявление по собственному желанию и избежать отработки 2 недель: советы и рекомендации

Если в договоре было указано условие о сроке испытания, то в течение этого времени работник и работодатель имеют право досрочно прекратить трудовой договор по соглашению сторон без выплаты компенсации за досрочное расторжение. При этом работник вправе уйти на основании заявления по собственному желанию. Однако, если работник досрочно увольняется после истечения срока испытания, работодатель может потребовать от работника выплату штрафа в размере не более чем его двухнедельной заработной платы, если это предусмотрено в договоре. Поэтому, если в договоре указано подобное условие, то работник может быть обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Заявление сотрудника о прекращении трудового договора по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие факт отработки двух дней на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие факт выдачи сотруднику словесного приказа на отработку двух недель после подачи заявления об увольнении.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, при условии, что трудовой договор не предусматривает более жестких условий, сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время и в течение любого срока. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника продолжения работы после получения заявления об увольнении, если только это не было предусмотрено договором или законодательством. Однако, работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника сумму, соответствующую неотработанному периоду (в данном случае - две недели), включая дни выходного и праздничного дня, соответствующие этому периоду.

Итак, если сотрудник отработал только два дня, и заявление сотрудника о прекращении трудового договора по собственному желанию было подано работодателю в соответствии с требованиями трудового законодательства, то работодателю необходимо выплатить заработную плату сотруднику за отработанные дни и за время, в течение которого он не проработал в соответствии со своим заявлением. В случае, если работодатель расходится с этим мнением, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Исполнение трудовых обязанностей по договору об определенном (срочном) сроке"). Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"). Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора в связи с инициативой работника"). В зависимости от условий договора и правил, установленных внутренними документами организации, могут также применяться иные статьи Трудового кодекса РФ.