Как получить расчет по собственному желанию и компенсацию за отпуск без отработки 2 недель: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно ТК РФ статья 80, работодателю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в течение трех дней с момента окончания трудового договора. Если Вам не выплатили компенсацию в установленный срок, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. Однако, перед тем как принимать какие-либо действия, рекомендую обратиться к работодателю с запросом о причинах задержки выплаты и попросить уточнить сроки. Относительно трудовой книжки, согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать её работнику в течение трёх дней после прекращения трудового договора. Если вы не получили свою трудовую книжку в установленный срок, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием взыскать штраф с работодателя, который был бы обязан выплатить их вам в срок, установленный законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения и в течение этого же срока выплатить все причитающиеся работнику суммы. При отказе работодателя следует обратиться в инспекцию труда или обратиться к органам юстиции для защиты своих прав и интересов. Документы, которые потребуются в данном случае, включают в себя копию заявления на расчет по собственному желанию и документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации ("ТК РФ"):

Статья 136. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 142. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Обращение работника с требованиями в связи с нарушением трудового законодательства

Статья 182. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении

Статья 13.1. Информация о трудовых правах и обязанностях работника

Статья 136.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника без указания причин.

Статья 141. Отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 142.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении работника, занятого на предприятии, в организации или в учреждении, чья деятельность связана с обеспечением безопасности общества и государства.