Как подать заявление на увольнение по собственному желанию и избежать отработки 2 недель: подробный гайд и другие варианты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, чтобы быть уволенным в тот же день или на следующий, необходимо получить письменное согласие работодателя на такой срок уведомления.

Оставлять работу во время предоставления отпуска или переезда также возможно, но в этом случае работодатель может задержать увольнение на время отдыха или срок поездки в командировку.

Отсутствие на работе в связи с заболеванием с целью избежать отработки уведомительного срока также не является законным способом увольнения.

Если у работника есть срочная необходимость в увольнении и нет возможности отработки уведомительного срока, то следует обратиться к работодателю с просьбой о сокращении этого срока по общей договоренности.

Написание заявления на увольнение по собственному желанию - это в вашем праве, однако работодатель вправе отказаться увольнять вас немедленно, а задержать на работе на две недели для организации замещения ваших обязанностей. Вам необходимо написать заявление о желании уволиться по собственному желанию, что бы указать причину данного увольнения. В случае, если работодатель принимает решение задержать вас на работе, вам придется отработать указанный период. Вариант "заболеть на две недели" не является законным, т.к. применение ложных справок и документов карается в соответствии с законодательством России. Если вы находитесь в периоде отпусков или на больничном листе, то работодатель вправе отложить увольнение до окончания данного периода.
Лучшим вариантом будет общаться с работодателем и попытаться договориться о возможности увольнения в кратчайшие сроки.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 178 ТК РФ - "Предоставление отпуска по желанию работника" - Статья 180 ТК РФ - "Порядок предоставления отпуска" - Статья 81.1 ТК РФ - "Сокращенный рабочий день для заботы о ребенке или другом родственнике" - Статья 179 ТК РФ - "Порядок увольнения по соглашению сторон"

Решение вопроса об увольнении без отработки двухнедельного срока может быть решено только в рамках установленного законом порядка, которым является вариант увольнения по соглашению сторон. В других случаях руководитель не имеет права задерживать работника на работе на две недели. Работник может написать заявление на увольнение по своему желанию, предоставление отпуска по желанию работника, или же воспользоваться возможностью сокращенного рабочего дня для заботы о ребенке или другом родственнике. Работник также может согласовать с работодателем увольнение по соглашению сторон в соответствии со статьей 179 ТК РФ. Оставлять работу без уведомления и справки о больничном может быть квалифицированы как неправомерное отказ от исполнения трудовых обязанностей и привести к негативным по последствиям для работника.