Увольнение по собственному желанию с правом отработки 2 недель и защитой от работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии подачи заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением между работником и работодателем.

Однако, если для работы запланировано переведение другого работника, то работодатель может отказать работнику в отработке 2 недель, если это может препятствовать переводу другого работника на место увольняющегося работника. Таким образом, работодатель имеет право отказать в отработке 2 недель, если это может повлиять на работу организации.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прекратить трудовой договор. Однако, в отношении работников, для которых предусмотрена обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра и (или) обучения в целях обеспечения безопасности труда, трудовой договор может быть прекращен только после прохождения такого обучения, а также медицинского осмотра, если это предусмотрено федеральными законами.

В случае, если работник желает уйти по собственному желанию и хочет отработать 2 недели, следует обратить внимание на положения трудового договора, в котором могут быть указаны сроки досрочного прекращения трудового договора по соглашению сторон. Если в договоре срок отработки указан, то работнику необходимо доказать работодателю наличие этого срока.

Отказ работодателя предоставить работнику возможность отработки установленного срока может оспориться в суде. Работодатель не имеет права отказать работнику в отработке, если это не противоречит законодательству Российской Федерации или трудовому договору. Однако, если работодатель представляет доказательства необходимости перевода другого работника на место уходящего, это может быть учитывается при рассмотрении спора.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступное при увольнении по собственному желанию работника".

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободу труда".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".