Как уволиться без отработки двух недель, если нет договора трудового и приказа об устройстве и не расписался в документах?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения в связи с предоставлением увольнительного листа работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если в Вашем случае не был подписан договор трудового и/или приказ об устройстве, работодатель не может привлечь Вас к ответственности за несоблюдение этого требования. Таким образом, вы можете уволиться без двухнедельного предупреждения, но Вы все равно должны получить от работодателя увольнительный лист, который является документом, подтверждающим факт окончания Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должна быть отражена дата начала Вашей работы, должность и другие существенные условия трудового договора.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не предоставил Вам трудовой договор или приказ об устройстве, такие как письма и иные документы (если они есть), в которых упоминается о том, что Вы работаете на соответствующей должности.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила трудовых отношений, в том числе порядок увольнения сотрудника и возможность его осуществления без двухнедельного уведомления.

На основании этих документов можно будет рассмотреть Ваше право на увольнение без двухнедельного предупреждения и принять соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, для получения более точного и конкретного юридического совета, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об использовании трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора работником"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за неотработанный отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника"