Как корректно уволиться без отработки 2-х недель и что нужно знать о заявлении и необходимых документах

Здравствуйте! Для увольнения с работы необходимо написать заявление на имя руководителя организации, с указанием причины увольнения. В вашем случае, вы можете указать, что увольняетесь в связи с необходимостью ухода за инвалидом 2 группы, родственником. Также, в заявлении необходимо указать дату, с которой желаете прекратить трудовые отношения.

Кроме того, директор организации может установить срок отработки две недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, в случае если вы обращаетесь с просьбой об увольнении в связи с уходом за инвалидом 2 группы, организация может освободить вас от отработки данного срока, если вы предоставите соответствующее подтверждение о статусе вашего родственника в качестве инвалида 2 группы.

Для подтверждения статуса инвалида 2 группы, вам следует обратиться в медицинскую организацию и получить выписку с диагнозом и степенью инвалидности родственника. В случае наличия этой документации, работодатель может уволить вас без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении следует указать причину увольнения, пожелания относительно срока и способа выплаты заработной платы и дальнейшую судьбу документов, связанных с трудовыми отношениями.

2. Документ, подтверждающий статус инвалида родственника (медицинское заключение об установлении инвалидности).

В случае описанного вопроса, Вы можете указать в своем заявлении о том, что причиной увольнения является необходимость ухаживать за родственником, инвалидом 2 группы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться без предварительного уведомления работодателя в случае ухода на уход за инвалидом 1 или 2 группы. Таким образом, директор не может наложить на Вас обязательную двухнедельную отработку. Однако, Вы можете договориться с работодателем об отработке указанного срока, если это соответствует Вашим интересам.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Свобода труда".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для определенных категорий работников".
4. Постановление Правительства РФ от 10.01.1996 N 19 "Об утверждении Перечня родственников инвалида, имеющих право на отсрочку исполнения обязательств по гражданско-правовому договору".

Директор не может поставить 2 недели отработки, если работник обращается с заявлением об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, и в заявлении указывает причину - уход за инвалидом 2 группы, то работодатель должен принять эту заявку и не вправе предъявлять какие-либо требования к работнику.

Для подтверждения заявления могут быть предоставлены документы, удостоверяющие статус инвалида 2 группы родственника, например, копия медицинской справки, выданной медицинским учреждением, которая подтверждает наличие у него инвалидности и необходимость ухода за ним со стороны работника.