Как уволиться без отработки двух недель в случае болезни и детей: все, что вам нужно знать

Здравствуйте Наталья! В соответствии с трудовым законодательством РФ, перед увольнением работник должен выполнить свои обязанности в соответствии со своим трудовым договором, если в нем не определено иное. Но в случае если Вы находитесь на больничном листе, у Вас есть право на увольнение без выполнения требований об отработке двух недель. Однако, Ваше увольнение по данной причине должно быть подтверждено документально (медицинским заключением). Отсутствие няни или возможности оставить детей на время посещения рабочего места через авторизованную службу "Прием ребенка" не является принимаемым основанием для увольнения без выполнения требований об отработке двух недель.

Для увольнения по собственному желанию работнику, предусмотренное трудовым договором, необходимо соблюсти установленные сроки уведомления о намерении уволиться и выполнить все обязанности перед работодателем, в том числе отработать необходимый срок. Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности в связи с болезнью или иными обстоятельствами, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие его неприсутствие на работе.

Поэтому, если вы хотите уволиться без отработки двух недель в связи с тем, что вам нужно заботиться о детях, то вам необходимо своевременно уведомить своего работодателя об этом обстоятельстве и предоставить документы, подтверждающие вашу неспособность работать на предприятии в течение установленного срока. Однако, если в трудовом договоре установлено обязательное выполнение определенного периода времени до увольнения, то вам необходимо будет отработать этот период, если вы не найдете других согласованных с работодателем решений, или уладить этот вопрос иначе с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Увольнение по инициативе работника

Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 191. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Увольнение по соглашению сторон.