Увольнение без отработки 2 недель: Законодательство и правила. Очное студентство: Все, что вам нужно знать.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти только после выполнения им своих трудовых обязанностей и отработки предусмотренного срока уведомления работодателя о намерении уволиться. В случае, если работник является студентом очного отделения, то применение к нему особенностей, например сокращенного уведомительного срока, в соответствии с законодательством РФ, не предусмотрено. Следовательно, увольнение возможно только после отработки установленного уведомительного периода.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и внутренние правила учебного заведения, в котором обучается студент.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. То есть, если студент является работником на основании трудового договора, он может уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Однако, если студентом предусмотрен индивидуальный учебный план или режим занятий, то согласно внутренним правилам учебного заведения, студент обязан отработать заданное количество часов или дней. В таком случае, работодатель может отказаться от увольнения студента и требовать отработки заданного срока, как это предусмотрено в его трудовом договоре.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобится трудовой договор студента и внутренние правила учебного заведения, которые могут предусматривать обязательную отработку определенного количества часов или дней студентом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор по инициативе работника", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на обучение и переподготовку за счет работодателя".