Увольнение без отработки 2 недель и условия для студентов-очников: что нужно знать

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. При этом работодатель вправе освободить работника от работы в день получения уведомления и предложить ему работу на другой должности в течение двух недель. В данном случае, если у Вас нет обязательств по отработке периода, Вы можете осуществить расторжение трудового договора без отработки 2 недель. Предоставлять какую-либо статью работодателю не требуется, однако, рекомендуется составить письменное заявление о расторжении трудового договора с указанием причин и даты, когда Вы желаете прекратить трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О трудовых книжках и иных документах, удостоверяющих личность работника", Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами вашей организации.

По общему правилу, работник должен отрабатывать все установленные трудовым договором сроки. Если работник хочет уволиться досрочно и не отработать установленный срок, то он должен получить согласие работодателя на такие условия. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязательств.

Есть некоторые исключения, когда работник имеет право уволиться без отработки установленных сроков, например, по соглашению сторон, за повышение квалификации или при наличии уважительной причины (болезнь, смерть близкого родственника и прочее).

Таким образом, я рекомендую вам обратиться к трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам вашей организации, чтобы узнать, какие условия должны быть выполнены для того, чтобы вы могли уволиться без отработки двух недель. В случае наличия уважительной причины, вы можете обосновать свою просьбу увольнения соответствующими документами (медицинское свидетельство, свидетельство о смерти близкого родственника и т.д.).

Статьи необходимые для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Заключение трудового договора с несовершеннолетними, включая ограниченно дееспособных граждан"
• Статья 77.1 Трудового Кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с работниками, осваивающими новую профессию (специальность), и работниками, приглашаемыми на работу по совместительству"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Условия приема на работу"
• Статья 77.2 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работниками, осваивающими новую профессию (специальность)"

Ни одна из этих статей не упоминает конкретно право работника уволиться без отработки двух недель. Юридичесмкий ответ зависит от условий вашего трудового договора, учебного расписания и согласования с работодателем.