Увольнение без отработки 2 недель: что нужно знать, если учитесь в магистратуре

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако, если работник увольняется по инициативе работодателя, то может быть установлен иной срок предупреждения о увольнении. В данном случае, если работница поступила на очное обучение в сентябре, а на работу - в декабре, предполагается, что в трудовом договоре было установлено обучение в высшем учебном заведении как основание для отсутствия на работе, и работодатель согласился на такое условие. Следовательно, можно рассчитывать на то, что срок предупреждения о увольнении составляет две недели, как указано в законе. Однако, в конкретной ситуации нужно ознакомиться с условиями трудового договора, который заключался между работником и работодателем, а также с регламентирующими это вопросы документами высшего учебного заведения.

Для решения данного вопроса необходимо сначала проверить правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В трудовом законодательстве РФ оговаривается, что сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без сохранения заработной платы, а также на отпуск без сохранения заработной платы для обучения в высших учебных заведениях (ст. 128, п.3, 7 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, так как вы учитеcь на магистратуре, вы можете обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, если у вас есть договор с работодателем (трудовой договор, коллективный договор и т. д.), необходимо убедиться, что в нем отсутствуют противоречия относительно предоставления отпуска на время учебы.

Если вы все же решили уволиться, не отработав 2 недели, вам стоит подготовить заявление об увольнении, и если в договоре с работодателем указан срок уведомления, уведомить работодателя заранее. Также рекомендуется уточнить у работодателя, будут ли возмещены затраты на обучение, если они были предоставлены вам в рамках условий договора о труде или в дополнительных документах.

Статьи 76, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.