Как уволиться без отработки: возможности для студентов-очников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в любое время по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или локальным нормативным актом. Таким образом, работник, включая студента-очника, должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели, если другое не оговорено в договоре или нормативном акте. Однако в случае возникновения обстоятельств, связанных с обучением в учебном заведении, которые не могут быть преодолены, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в срок, необходимый для зачисления на обучение или продолжения обучения, по письменному заявлению работника и по соглашению сторон.

Для решения этого вопроса, вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Обычно, трудовой договор включает условия об уведомлении работодателя о желании уволиться и сроке предупреждения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен уведомлять своего работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до увольнения.

Однако, есть определенные случаи, когда работник может уволиться без предварительного уведомления, например, в случае нарушения работодателем трудового договора.

Также, если у вас есть возможность договориться с работодателем о скорейшем увольнении и вы можете доказать, что это не причинит ущерба его бизнесу — это может быть аргументом в вашу пользу.

Для решения этого вопроса, основой является ваш трудовой договор, а также ваши обстоятельства и возможности договориться с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника по расторжению трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы в связи с обучением"
• Статья 366 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"