Увольнение без отработки и на больничном: все что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение без отработки требует особого соглашения между работником и работодателем, либо наличия веских причин увольнения, которые определены законодательством. Также, если работник находится на больничном, работодатель не может уволить его без законной причины. Поэтому, необходимо уточнить обстоятельства вашей ситуации и рассмотреть все юридические аспекты увольнения для конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые факторы. Важно узнать причину вашего больничного, и есть ли в вашем трудовом договоре условия об отработке перед увольнением. Также стоит рассмотреть законодательные ограничения по увольнению в связи с наличием несовершеннолетних детей.

Если увольнение происходит по инициативе работника, то обычно требуется предупредительный отрывной период, указанный в трудовом договоре, или согласование с работодателем. Однако, если присутствуют определенные обстоятельства, такие как беременность, больничный лист, или предоставление ухода за ребенком до 3-х лет, увольнение может быть запрещено.

Для получения конкретных рекомендаций в вашем случае, рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который более подробно рассмотрит ситуацию и ответит на вопросы.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 96 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников»;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ «Увольнение по соглашению сторон»;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства»;
• Статьи 200 и 201 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договор услуг и договор подряда соответственно.