Обязанность написать заявление на увольнение по желанию, запрет на работу, беременность: все, что вам нужно знать до декрета на 6 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работник имеет право отказаться от написания заявления, если оно было вынужденным. В случае беременности работник имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, в том числе на сохранение рабочего места на всё время действия декретного отпуска. Запрет на трудоустройство беременной женщины является дискриминацией и запрещен законодательством Российской Федерации. Если у работника есть подозрения в нарушении своих прав, нарушении законодательства Российской Федерации, ему рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию
2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и сроки декретного отпуска (6 недель до родов)
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность

В данной ситуации требуется уточнить причины отказа в принятии на работу, поскольку отказ по причине беременности является дискриминацией и незаконен. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо обратиться за юридической помощью в данном вопросе.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на работу"; Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работника"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение женщин" (в связи с беременностью); Статья 121.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата трудового времени женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам".