Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня двое детей на иждивении и я работаю в ООО?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе в случае увольнения по собственному желанию не выполнять работу в течение двух недель с момента предоставления письменного заявления об увольнении работника. Если у работника есть на иждивении несовершеннолетние дети, то такой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 256 и 259 Трудового кодекса РФ. Однако, право на отпуск не освобождает работника от выполнения обязанностей по уведомлению работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор и выполнения установленных условий при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор, коллективный договор или иные локальные нормативные акты ООО, чтобы определить условия компенсации, связанные с такой ситуацией. Также потребуется подтверждение наличия детей и их возраста (например, свидетельства о рождении). В данной ситуации законодательство не предоставляет основания для отказа в отработке указанного в трудовом договоре срока нет работы. Однако, социальные гарантии и права работников при увольнении могут быть регулируемы коллективным договором предприятия или иным локальным нормативным актом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Отступное при увольнении по собственному желанию".
• Семейный кодекс Российской Федерации, глава 14 "Иждивенцы".